https://revistas.uvp.mx/index.php/Xombatsi/issue/feed 2026-08-31T18:31:16+00:00 Mauricio Piñón Vargas coord.editorial@uvp.mx Open Journal Systems <p><span style="font-weight: 400;">Xombätsi es una publicación cuatrimestral de la Universidad del Valle de Puebla, realizada por medio de la Coordinación de Editorial y Publicaciones con el fin de difundir el conocimiento en Ciencias de la Educación, Ciencias de la Salud, Ciencias de la Tierra, Sociología, Antropología y todas aquellas que requieran espacio para publicar resultados de investigación. Número de Reserva de Derechos al uso exclusivo otorgado por INDAUTOR 04-2022-030412275800-203. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Es financiada por la Universidad del Valle de Puebla y publicada a través de su Coordinación de Editorial y Publicaciones. Por ello no maneja ningún tipo de publicidad ni cargos de ningún tipo a las y los autores colaboradores ni a sus lectores.</span></p> https://revistas.uvp.mx/index.php/Xombatsi/article/view/449 2026-08-31T18:22:54+00:00 José Eduardo Bandera Munguía md1962@uvp.edu.mx

<p><span style="font-weight: 400;">Este artículo analiza la brecha de equidad de género en la administración pública de Puebla, México, tomando como caso de estudio al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) estatal. Pese a los marcos normativos vigentes, persisten desigualdades estructurales manifiestas en una brecha salarial de entre el 13.1% y el 25%, baja representación femenina en cargos de alta dirección y segregación laboral. Teóricamente, el estudio contrasta la igualdad jurídica formal con la realidad empírica regional, fuertemente condicionada por tradiciones culturales y estructuras económicas locales. Metodológicamente, se implementó un enfoque mixto secuencial explicativo de cuatro fases que articuló herramientas cuantitativas (auditoría de nómina, encuesta de clima y censo) con entrevistas cualitativas. Los hallazgos revelan una marcada discrepancia: mientras la perspectiva directiva percibe un entorno de "alta igualdad", ausencia de discriminación y óptimas políticas de conciliación, los diagnósticos institucionales advierten un sesgo de percepción gerencial y limitaciones presupuestales. Se concluye en la necesidad crítica de ampliar el muestreo hacia el personal operativo para evitar el subregistro de exclusión por temor a represalias, evidenciando que la equidad laboral requiere trascender el plano discursivo mediante políticas públicas transversales, presupuestos orientados y transformaciones estructurales en el ámbito local.</span></p>

2026-08-31T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2026