Núm. 13 (5): Xombätsi 5(13), mayo-agosto 2026

El diálogo entre disciplinas dispuesto para la mejora social es fundamental para Xombätsi y en este número, precisamente, es lo que se ha procurado a partir del texto “Equidad social y de género en el ámbito laboral del DIF (Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia) en el Gobierno de Puebla” de José Eduardo Bandera Munguía. El autor presenta una iniciativa de investigación que hilvana nociones de la sociología con la ciencias políticas a favor de la equitativa y justa presencia de las mujeres en el campo laboral de Puebla, en consideración de las instituciones gubernamentales. 

El autor, en ese sentido, expone cifras alarmantes al respecto de la brecha salarial que existe entre mujeres y varones, dentro de la entidad poblana, la baja presencia de directoras, coordinadoras, entre otros puestos de autoridad dentro de las organizaciones públicas, así como la discriminación y violencia laboral que fungen como posibles causas de pobreza y escaso desarrollo integral dentro de la categoría de género. Al frente de esta problematización, Bandera Munguía desarrolla una revisión bibliográfica que sustenta, posteriormente, el encuentro en entrevista con una autoridad dentro de la institución gubernamental que parece contrastar las cifras desiguales, lo que expone, en ese sentido, la importancia de ampliar la búsqueda y encontrarse con otras trabajadoras de distinto nivel en la jerarquía de labor pública. 

El texto resulta ser un primer paso en el camino hacia la reflexión profunda acerca del funcionamiento de la estructura laboral en el ámbito de la función pública, en favor de las mujeres, particularmente, y hasta otras comunidades que resultan marginadas en el campo laboral. Búsquedas similares pueden trazar el camino, sin duda, hacia la dignificación de la vida y el tejido social y se espera que esta lectura brinde puntos de partida para todas y todos los interesados.